如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未完畢，那么合同應順延至有關工作業務完畢。...

一、個體工商戶雇傭員工不簽勞動合同怎么辦簽訂勞動合同是屬于用人單位該盡的義務，但對于勞動者就需要配合，只要用工就需要在一個月內進行簽訂，如果員工不想簽訂就需要由單位書面通知員工及時的處理，確定不想簽用人單位可以單方面的終止合同，這樣才能保障...

如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；...

廠方表示與雷某簽訂的是勞務合同，雙方不存在勞動關系，不屬于工傷認定的范圍，工廠也沒有支付工傷賠償的義務。簽訂勞務合同能否認定為勞動關系？那用人單位給員工都簽勞務合同，員工的權益該如何保障呢？簽訂勞務合同能否認定為勞動關系？...

根據醫院各科室崗位需求，黑龍江省牡丹江林業中心醫院現面向社會公開招聘合同制醫生、護士、財務工作人員，具體要求如下：1、全日制大專及以上學歷，護理專業，有特殊要求的詳見《2022年中國龍江森林工業集團所屬事業單位公開招聘工作人員計劃表》；地點...

(一)未簽訂書面勞動合同滿一年后,是否仍需支付雙倍工資(二)未簽訂書面勞動合同雙倍工資的支付期(三)未簽訂書面勞動合同雙倍工資的仲裁時效用人單位逾期一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,此時法律推定雙方已經簽訂無固定期限勞動合同。...

3、乙方材料制作前須經甲方、監理進行驗收后才可進行制作，但甲方、監理的進場驗收并不免除乙方對進場材料、設備的質量責任。十一、甲方認可的圖紙及乙方工程項目報價清單，均作為本合同主要組成部分。...

2、根據抖音版《勞務合同》的約定，觀察期可以隨時解除在他眼里，勞務合同嘛，約定工資即可，怎么會有加班費吧最后要提醒的是，用人單位要小心所謂的《勞務合同》能規避勞動法的做法，如果這個有用，勞動仲裁和勞動法官無存在之必要！...

解讀：無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的最大區別就在于，無固定期限勞動合同沒有確定的終止日期，用人單位不得依據《勞動合同法》第44條第1項即勞動合同期滿為由終止勞動合同。解讀：《勞動合同法》第14條規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年...

勞動合同與勞務合同雖只有一字之差，而在法律上，兩者卻有著天壤之別。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同。...

雇傭關系與個人勞務關系，在社會生活中大量發生...

解除勞動合同的補償標準：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。用人單位解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，...

入職時，酒店僅與趙某簽訂一份3個月的“試用期勞動合同”?！币虼?，如果用人單位與勞動者只簽訂了“試用期勞動合同”，則應認定用人單位已經與勞動者簽訂了一次勞動合同。本案中，酒店與趙某的“試用期勞動合同”期滿后，再與趙某簽了一份一年期勞動合同，意...

人工費勞務合同1第1篇：勞務用工合同第2篇：勞務用工合同2、簽訂合同辦完臨時用工手續。第3篇：勞務用工合同人工費勞務合同2人工費勞務合同34、承包、租賃方不按合同及時繳費；人工費勞務合同4人工費勞務合同5...

企業的員工上班都有合同，員工合同分為好多類型，有種叫做無限期合同，指的是靈活的合同，并沒有固定用人多少年，這種無限期合同有它的好處，員工能跟企業協商，可以有效的獲益，那么無固定合同在破產的時候怎么執行，企業破產無固定期合同的人怎么賠償呢？一...

出國留學網小編整理了“非全日制用工勞動合同范本”僅供參考，希望能幫助到大家！非全日制用工勞動合同范本...

(一)、隨時提出解除勞動合同、不承擔經濟補償的條件：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。此期間，用人單位也無需承擔勞動合同規定的義務。(二)、提前30天書面形式通知、承擔經濟補償責任的條件：...

3、工作任務：擔任本店蛋糕面包和所銷售的自制生產的全部產品。3.1甲方安排乙方在面包、蛋糕制作師傅崗位，從事該崗位職責范圍內的所有工作；蛋糕店勞動合同簡單范本三①根據甲方自身情況制定和調整生產計劃，根據生產計劃對乙方工作完成情況、工作量及工...

即是說，用人單位應在勞動者入職的第一個月內與其簽訂勞動合同，否則應依法向勞動者支付雙倍工資。在職場中，勞動合同到期后不續簽的情況很常見，有的是單位不想續簽，有的是勞動者不想續簽。那么，根據法律的規定，勞動合同到期后不續簽有沒有補償呢？四、勞...

實習生勞動合同書乙方（實習生）姓名：2、在實習期間，乙方不享受甲方員工依據《勞動合同》和甲方規章制度所享受的福利待遇。5、實習期滿，實習協議自動解除，如用人單位欲招收乙方為正式工作人員，則應按勞動法有關規定為其辦理就業手續，簽訂新的勞動合同...