一、沒簽勞動合同被辭退了怎么辦

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付２５％的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

二、勞動法辭退員工補償標準

第４７條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

三、解雇和辭退有什么區別

１、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。

２、結果不同。解聘可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現。

根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發［１９８６］７７號）第２條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

（１）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

（２）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

（３）服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

（４）不服從正常調動的。

（５）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

（６）無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

（７）犯有其他嚴重錯誤的。

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