【如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

【用人單位選擇合同模板，創(chuàng)建勞動合同，發(fā)送電子合同給勞動者。【草擬中】：是指用人單位創(chuàng)建勞動合同后，發(fā)送給勞動者之前的合同狀態(tài)；用人單位可對草擬中的合同進行修改、刪除、上傳約定事項或發(fā)送、批量發(fā)送操作。系統(tǒng)支持用人單位對合同進行查看操作。

【勞動糾紛起訴狀范本-法院訴訟狀樣版原告：[原告姓名]被告：[被告姓名]案號：[案號]背景根據(jù)勞動合同法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我作為原告與被告簽訂了一份勞動合同，從[]開始，至[]結(jié)束。但是，被告沒有履行上述義務(wù)，導(dǎo)致我遭受了經(jīng)濟和精神損失。

【那么，試用期辭職需要書面形式嗎？一、試用期辭職需要書面形式嗎以上就是法律快車小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于試用期辭職需要書面形式嗎的相關(guān)知識，試用期內(nèi)員工離職，必須提前三天，試用期滿后的員工應(yīng)該提前三十日向單位書面申請，因注意保留簽收資料，以證明你確

【如果扣工資成立的話，這一天的工資，是否也應(yīng)該給付xxx元。【起訴書中所例的法律依據(jù)】4，重點是克扣，拖欠工資。事實和理由：200*年*月*日，債務(wù)人***從原告處借走人民幣x萬元，并當(dāng)場向原告寫下欠條一份。單位拖欠工資責(zé)令按照應(yīng)付金額百分之

【雇傭合同在我國勞動法中并沒有存現(xiàn)過,只是在民法的相關(guān)條文中提到過,然而雇傭合同中存在的大量的侵權(quán)事實,在實際的法律運用中卻出現(xiàn)了法律的空白。企業(yè)雇傭合同范本一企業(yè)雇傭合同范本二企業(yè)雇傭合同范本三在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時，雇主

【解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。用人單位解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，

【入職時，酒店僅與趙某簽訂一份3個月的“試用期勞動合同”。”因此，如果用人單位與勞動者只簽訂了“試用期勞動合同”，則應(yīng)認(rèn)定用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了一次勞動合同。本案中，酒店與趙某的“試用期勞動合同”期滿后，再與趙某簽了一份一年期勞動合同，意

【出國留學(xué)網(wǎng)小編整理了“非全日制用工勞動合同范本”僅供參考，希望能幫助到大家！非全日制用工勞動合同范本

【(一)、隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)臈l件：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。此期間，用人單位也無需承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。(二)、提前30天書面形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任的條件：

【一、沒簽勞動合同被辭退了怎么辦而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

【

【接下來法律快車小編將為您介紹沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁的法律知識。一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎二、最新未簽勞動合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么以上就是法律快車小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于“沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁”的相關(guān)知識。

【本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。年月止，按本合同規(guī)定的利息償還借款。的文件，作為本合同的組成部分。款，貸款方有權(quán)處理抵押品。借款方必須按合同規(guī)定的期限還本付息。、借款方必須按照合同規(guī)定的期限還本付息。占用的借款和應(yīng)付

【申請勞動仲裁的前提是雙方存在勞動關(guān)系，而證明勞動關(guān)系存在不單單以勞動合同而論，在沒有簽勞動合同的情況下，當(dāng)然可以申請勞動仲裁。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會

【“勞動合同”和“勞務(wù)合同”一字之差，在司法實踐中經(jīng)常被人混淆，兩者有何區(qū)別和聯(lián)系呢？勞務(wù)合同一般指的是雇傭合同。勞務(wù)合同中勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動風(fēng)險責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān);勞動合同中勞動支配權(quán)在用人單位，勞動風(fēng)險由社會、用人單位、

【在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否則，少算一天都會被認(rèn)定為違法解除，就得

【訂立勞動合同，用人單位該怎么辦？訂立勞動合同，該怎么辦？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；這里提到的“月工資”是指勞

【會計核算中心工作總結(jié)

【沒有勞動合同工傷怎么賠償沒簽合同工傷如何賠償沒簽勞動合同受了工傷怎么賠償未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。沒有簽勞動合同工傷怎么賠償工傷沒有簽勞

【2020年8月20日之后新受理的一審民間借貸案件，借貸合同成立于2020年8月20日之前，當(dāng)事人請求適用當(dāng)時的司法解釋計算自合同成立到2020年8月19日的利息部分的，人民法院應(yīng)予支持；對于自2020年8月20日到借款返還之日的利息部分，適

【三、房屋轉(zhuǎn)租協(xié)議模板當(dāng)事人就房屋轉(zhuǎn)租事宜達(dá)成以下協(xié)議：3、本合同轉(zhuǎn)租期限未滿，一方擬終止租約時，須得對方的同意。以上就是找法網(wǎng)小編為大家?guī)淼姆课蒉D(zhuǎn)租合同三方協(xié)議范本的全部內(nèi)容。關(guān)于房屋租賃的轉(zhuǎn)租這一個步驟，各方最好通過協(xié)議確定下來，比如租

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【qū)民政工作人員個人工作總結(jié)社區(qū)民政工作總結(jié)個人qū)民政工作人員個人工作總結(jié)社區(qū)民政工作總結(jié)個人在日常工作中，社區(qū)加大力量開展入戶走訪工作，完善社區(qū)內(nèi)退役軍人信息檔案，對家庭生活情況詳細(xì)記錄備案。

【第2篇：親人租房合同猜這篇親人租房合同范文對你應(yīng)該有所幫助。3、乙方對租用房沒有處理權(quán)，不能擅自與人合租、轉(zhuǎn)租或借給他人，也不能改變其用途，否則屬于違約。5、甲方不分擔(dān)乙方在租房期內(nèi)對其自身造成的損失和對第三方造成的任何道德、經(jīng)濟、經(jīng)營和法