勞動(dòng)合同約定了用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)，一旦依法簽訂將對(duì)雙方產(chǎn)生法律約束力，所以勞動(dòng)合同的重要性是毋庸置疑的。但在實(shí)踐中，不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間和具體內(nèi)容都不太重視，以至于產(chǎn)生了很多勞動(dòng)爭(zhēng)議。那么根據(jù)法律的規(guī)定，什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容呢？廣東國(guó)暉（北京）律師事務(wù)所的李珍律師為大家解讀關(guān)于《勞動(dòng)合同》的一些常見(jiàn)問(wèn)題。

一、什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

另外，如果用人單位自用過(guò)之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即是說(shuō)，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職的第一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，否則應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限：該條款可約定勞動(dòng)合同的期限為固定期限、無(wú)固定期限、完成一定工作等；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：該條主要約定勞動(dòng)者的工作崗位、工作職責(zé)、工作的地點(diǎn)等；

（五）工作時(shí)間和休息休假：約定工作時(shí)長(zhǎng)等內(nèi)容；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬：約定勞動(dòng)者的基本工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)：約定勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)等；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：勞動(dòng)安全措施以及勞動(dòng)保護(hù)措施與制度；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的情況很常見(jiàn)，有的是單位不想續(xù)簽，有的是勞動(dòng)者不想續(xù)簽。那么，根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償呢？

三、勞動(dòng)合同到期的法律后果

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同終止。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同期滿時(shí)存在下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償

對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償，應(yīng)該分情況來(lái)看：

（一）用人單位不續(xù)簽。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同期滿后，如果用人單位提出不續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，勞動(dòng)合同期滿時(shí)符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的，應(yīng)續(xù)訂為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未續(xù)訂的，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

（二）勞動(dòng)者不續(xù)簽。

固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件（如勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位等），勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而勞動(dòng)合同終止的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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